股权激励契约设计与企业创新——以乐鑫科技为例

文章以科创板首家发布并在之后推出连续多期股权激励计划的乐鑫科技为案例研究对象,聚焦其较为特别的归属安排、授予价格及行权条件设定,探究科创板股权激励制度的创新效果。研究发现,区分激励对象岗位薪酬属性设定归属、授予价格相对更低的第二期方案对企业创新促进作用最佳,行权条件附加研发项目产业化指标的第三期方案大幅提升了创收,但对创新投入与产出的作用被授予价格抬高的抑制效果覆盖。据此,文章提出股权激励方案制定的相关建议,希望为类似企业的股权激励提供借鉴参考,降低企业试错成本。