摘要
一、前言党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》专门对国资国企改革进行系统部署,提出了明确的要求,提供了行动指南。为深入实施国有企业改革深化提升行动,一方面落实放权机制,充分激发内部活力,鼓励市场化、差异化、个性化改革,另一方面强化监督机制,完善全方位国资国企管理监督,防止国有资产流失。推行职业经理人制度,是完善现代企业制度的重要环节,是进一步全面深化国企改革的重大举措。近年来,诸多国企推行职业经理人制度,主要关注点大多集中在市场化选聘、差异化定薪和实施激励,对聘用后如何加强管理和监督,是需要进一步研究探索的难点课题。
