需求层次理论下国有企业人力资源管理激励机制创新研究

国有企业人力资源管理激励机制创新是新时期国有企业发展的必然需求,对提升国有企业竞争力、综合实力具有重要作用,提出需求层次理论下国有企业人力资源管理激励机制创新研究。文章论述了激励机制的重要性,总结了需求层次理论下国有企业人力资源管理激励机制创新对满足员工低层次、中层次以及高层次需求的意义,概括了目前国有企业人力资源管理激励机制现状,员工晋升渠道单一、薪酬激励功能不足、考核激励资源有限问题突出,从需求层次理论视域下提出了职务晋升体系创新、薪酬体系创新、绩效考核体系创新三个人力资源管理激励机制创新策略,充分发挥出人力资源管理激励机制功能和作用。