基于绩效棱柱模型的DIP绩效考核体系构建与实施

本文从利益相关者角度出发,以利益相关者满意为出发点、利益相关者贡献为落脚点,以战略、业务流程、组织能力为手段,用棱柱的五个面构建三维绩效考核体系,并据此引出绩效管理的方法。根据确定的主要利益相关者,绘制了基于绩效棱柱模型的利益相关者地图,将绩效棱柱模型五个构面以图表形式直观、明确、清晰地呈现出来,然后详细地对绩效棱柱模型的体系设计和实施进行了论述。