绩效管理的三个关键点

有效的绩效管理应该以终为始,通过总结过去、激励现在、规划未来,充分调动员工的积极性,提升团队效率,实现企业与员工共同发展绩效管理是企业管理的核心事务之一,直接关系到员工的工作积极性、职业发展以及企业的整体绩效。每到绩效考核时,面对员工的哭诉和抱怨,许多管理层都头疼不已,绩效考核也因此变得棘手。如何科学、公正地进行绩效考核已经成为管理者亟待解决的问题。