摘要
薪酬激励是深化事业单位人事制度改革的重要推手,实施公平合理的绩效工资激励机制是缓和改革阻力、化解改革矛盾、推进改革进程的重要手段。文章以地方医科类院校为例,深入分析“放管服”背景下校院两级管理的绩效工资改革现状,发现在岗位竞聘、考核评价、收入分配、财务管理、内审监管等方面存在改革协同性较弱的问题,导致绩效工资无法充分发挥其激励和约束作用,并结合高校实际针对存在的问题提出了相应对策。
基金
2020年度贵州医科大学人事制度改革课题“‘放管服’背景下的贵州省属高校绩效工资改革现状及对策研究——以贵州医科大学为例”,项目编号:2020xrs04。
