劳动关系形成“僵局”,应如何处理

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摘要主持人:用人单位注销劳动者办公软件账号、进出卡,并通知劳动者到外地现场工作,如不服从则无其他岗位提供,劳动者认为用人单位单方变更工作地点,拒绝服从,不再提供劳动,双方由此产生争议。劳动者主张用人单位违法解除劳动合同。用人单位在争议期间,仍为劳动者缴纳社会保险费,主张双方劳动合同并未解除。劳动者申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动者的主张能否成立?

作者明理

机构地区不详

出处《中国社会保障》 2024年第10期76-76,共1页 China Social Security

关键词劳动合同劳动争议仲裁用人单位赔偿金办公软件社会保险费僵局单方变更

分类号 D92 [政治法律—法学]

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中国社会保障

2024年第10期

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