高管薪酬粘性对企业研发创新的影响研究

The Impact of Executive Compensation Viscosity on Corporate R&D Innovation

创新是企业高质量发展的核心驱动力,是实现产业发展、转型升级、打造优势特色产品的关键。基于2009~2022年中国A股上市公司研究样本,以企业高管薪酬激励机制为切入点,研究高管薪酬粘性对企业研发创新的影响以及管理者权力在两者之间的调节作用和影响路径。研究发现,高管薪酬粘性能够显著提升企业的研发创新水平,管理者权力对高管薪酬粘性与企业研发创新水平的调节作用呈倒“U”形。作用机制检验发现,管理者短视行为的减少是高管薪酬粘性影响企业研发创新水平的重要路径。