护士建言行为现状及影响因素分析研究

目的:调查护士建言行为的现状,分析其影响因素,为医院和科室的管理者从多方面、多角度、多维度改善护士建言行为现状提供依据。方法:采用便利抽样法,选取2023年1月~3月重庆市的四所三甲医院的624名护士为研究对象,运用建言行为量表对其进行调查和统计分析。结果:624名护士的建言行为得分为(41.29±9.50)分,多元线性回归分析结果显示,工作年限、每月夜班次数、性格类型、认为在公开环境中建言是否安全、是否有建言受阻的情况、最近半年是否有离职的想法是护士建言行为的重要影响因素。结论:护士建言行为状况有待进一步提升,管理者应从多种影响因素着手,制定相应的措施以提高护士的建言行为,从而进一步促进科室和医院的发展。