电力企业人力资源薪酬管理策略

人力资源是电力企业经营管理和发展的核心竞争力。电力企业应基于人力资源薪酬管理现状,积极探索科学的管理措施,解决人力资源薪酬管理问题,提高人力资源薪酬管理水平,发挥人才的最大价值,为企业创造更多综合效益。