摘要
随着市场经济的不断发展,全球一体化的趋势日益显著,我国企业面对的市场竞争日益激烈。在这样的情况下,对企业进行现代人力资源管理制度的改革就显得十分紧迫和重要。然而,在实际操作过程中,许多企业还没有建立完善的人力资源管理制度,导致许多管理者还处在以往的人事管理水平上。在当前的形势下,企业必须加强对人力资源管理工作的重视,只有这样,才能更好地推动企业的市场化和转型改革发展,而企业的绩效管理工作在人力资源管理中占有举足轻重的地位。只有将企业绩效管理工作做好,才能更好地促进企业战略计划的有效执行,为企业的持续发展提供关键的支持。
