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摘要 HBR September-October 2024动荡环境中,艾性更具领导能力女性太情绪化?在最古老、最顽固的刻板印象下,女性被认为不太适合担任领导角色,因为她们被认为比男性更容易作出非理性的、情绪化的决定。这损害了女性的领导前景。然而,牛津大学商学院的研究表明,与男性相比,女性实际上不太可能让自己的情绪对其领导行为产生负面影响。

出处《董事会》 2024年第9期10-11,共2页 DIRECTORS & BOARDS

关键词牛津大学领导角色情绪化刻板印象商学院负面影响外刊非理性

分类号 G64 [文化科学—高等教育学]

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