摘要
当前经济环境中,国有企业起到了关键作用,既处于国家经济体系的核心位置,又对促进社会经济发展起到了不可取代的重要作用。国有企业拥有独特的竞争优势,包括资源优势、政策优势和品牌优势,这些优势为国有企业在市场竞争中提供了坚实的基础。但国有企业战略管理中存在政府干预和企业自主性兼顾,经营效率和社会责任冲突,人才管理与激励机制挑战等系列困境。为迎接上述挑战,国有企业需确立清晰的战略目标与愿景、加强公司治理结构、提高决策效率、开发人才、构建有效激励机制等。实施这些战略可以使国有企业在竞争中更能发挥优势并获得持续发展。
