医院人力资源管理创新实践与研究

新医改背景下,公立医院在发展过程中面临前所未有的挑战。人力资源管理创新,是新医改中至关重要的一环。本文以福建省三明市和江苏省公立医院的人力资源管理模式为例深入分析发现,公立医院的人力资源管理创新对推进新医改起到了促进作用。通过总结和比较两个模式的经验,可以为新医改未来的政策措施提供借鉴和指导方向。人力资源管理创新与新医改的逻辑关系医院人力资源管理内涵。人力资源管理是通过一系列管理活动来获取、开发、维护、利用和评价人力资源,以达到组织的目标和个人的发展。