国有企业成员单位负责人薪酬管理优化探索——以A航天科技集团公司为例

党的十八大以来,党中央、国务院持续深化国有企业负责人薪酬制度改革,加快构建既符合市场经济一般规律又体现国有企业特点的负责人薪酬分配机制。2014年8月,中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,强调要坚持分类分级管理,建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法。