薪酬改革成为企业绩效升级的关键驱动力

机场企业作为交通运输行业的重要组成部分,规模庞大且职能复杂,涉及航空运输、地面服务、安全监管等多个领域.这些企业高度组织化、专业化,对员工素质和能力有严格要求.随着市场竞争加剧和人力资源管理进步,传统薪酬制度已难以满足机场企业需求,其不合理性与激励不足等问题日渐显现,成为企业发展的重大障碍.全球经济复苏和航空市场的逐步开放,为机场企业带来广阔的发展前景,在此背景下,薪酬管理成为吸引和留住人才的关键.因此,薪酬改革成为机场企业亟待解决的任务.