孕妇拒绝出差,被公司辞退合法吗

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摘要问:2016年7月5日,小花入职甲公司交通工程岗,不久后怀孕。其间,甲公司两次派遣小花出差完成相关工作,小花结合自身身体状况,在与甲公司积极沟通后未接受甲公司的出差任务。甲公司便以小花不服从工作安排、推卸责任为由与其解除劳动关系。小花认为,甲公司未充分考虑她怀孕的现实情况,强行给她安排出差工作,存在过错,遂诉至法院。请问,小花的诉求会得到法律的支持吗?

出处《伴侣》 2024年第10期33-33,共1页 Companion

关键词推卸责任身体状况过错合法怀孕

分类号 D92 [政治法律—法学]

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