国有商业银行网点薪酬激励研究——以X银行部分机构为例

国有商业银行网点薪酬激励工作是银行人力资源管理者面临的现实难题,本文选取X银行400余名基层员工为研究对象,针对员工薪酬满意度、主导性需要分析等进行研究。研究结论显示,X银行网点员工薪酬满意度较低,岗位、个人房贷等因素对薪酬满意度的影响均具有统计学意义,相关模型可以通过稳健性检验。X银行网点员工的主导性需要是激励类物质需要,但是具有不同个人属性和机构属性的员工主导性需要存在较大差异。在此基础上,从薪酬管理和配套人力资源管理两个维度提出政策建议。