客观情况发生重大变化时,如何合法与劳动者解除劳动合同

一、案例简述1988年1月,A某入职某公司油库。2014年9月,当地市人民政府专题会议研究决定对该油库进行搬迁。公司分别于2015年9月21日和29日下发了关于做好油库关停工作的通知,并要求油库做好富余人员的分流及留守人员的安排。2016年3月17日,公司口头通知A某解除劳动关系,自次日起不再上班,并为其发放了2016年3月份工资。2016年4月,A某申请劳动仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等事宜。