摘要
文章选取2010—2021年中国沪深A股上市公司为样本,从高管激励理论出发,研究高管薪酬激励对企业高质量发展的影响,并进一步结合高管学历、股权激励等进行分析。结果表明:薪酬激励能够显著促进企业的高质量发展。同时,基于高管学历背景的检验发现,高管学历也能够促进企业的高质量发展,并薪酬激励与高管学历存在着替代关系。最后,文章结合高管的股权激励进行分析,研究发现高管受到的股权激励更高时,薪酬激励对高质量发展的提升作用更显著。
出处
《财会通讯》
北大核心
2024年第22期69-73,共5页
Communication of Finance and Accounting
基金
2023年山西省高等学校哲学社会科学研究项目“生态翻译学视域下山西红色文化的外宣途径探索”(项目编号:2023W186)
2022年度山西省科技战略研究专项课题“太忻一体化经济区打造高能级科技创新平台发展路径研究”(项目编号:202204031401137)的阶段性研究成果。
