人才振兴视角下乡村基层治理实践探析:以云南省西畴县为例

在乡村振兴战略实施过程中,人才振兴扮演着不可或缺的核心角色。人才振兴不仅涉及乡村的经济发展,还涉及社会、文化和生态环境等多个方面。从分析地方政府与乡村领导者(新乡贤)的互动效应及乡村领导者与村民之间的互动效应两方面,对西畴县农村基层治理的逻辑过程进行探究。同时,针对西畴县乡村基层治理中出现的人才引进难、人才培养机制不健全、基层干部素质低的问题,提出以下三个方面的农村基层治理优化建议:产业聚人、完善人才培育机制和开发本土人才、优化基层干部内部结构,以促进乡村人才振兴战略的实施,加快推进乡村治理体系和治理能力现代化。