一代企业家退而不休的最优方案

当下,随着中国的第一代企业家已渐入退休阶段,二代们也开始了自己的接班历程。但对于一代企业家来说,“退休”并不是一件容易的事。退与进的艺术在企业层面,一代企业家和二代需要提早建立公司治理架构。架构必须基于“传承是一个过程”这样一个认知前提之上,由经营管理权退回到控制权,再退回到所有权。每一步至少需要三年时间,所以这是一个漫长的过程,虽然看上去慢,但实际上是高效而稳定的。