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哪些情况下用人单位可以不受限制安排加班

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摘要某公司为了节约成本,不愿多招人,所以加班加点已成为秦某等工友的常态,有时一个月的加班时间甚至超过40小时。虽然每次公司都能如数发放加班工资,但公司这种做法无疑损害了大家的身心健康。请问,法律对用人单位安排加班是如何限制的?在哪些情况下不受限制?

作者潘家永

机构地区安徽警官职业学院

出处《中国人力资源社会保障》 2024年第10期54-54,共1页

关键词加班时间加班工资用人单位加班加点节约成本身心健康安排

分类号 D92 [政治法律—法学]

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中国人力资源社会保障

2024年第10期

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