提成工资不等于加班工资

何某于2018年入职某房地产开发公司,担任置业顾问,与公司签订有书面劳动合同,约定实行法定标准工时制,工资构成为底薪和佣金提成。2024年初,公司与何某协商解除劳动合同关系并支付了经济补偿费,但双方未就加班工资达成一致。