大数据视域下企业人力资源薪酬管理对策分析

大数据视域下,企业需要对人力资源薪酬管理进行变革,利用大数据技术弥补传统管理模式中的不足,进一步提升人力资源薪酬管理水平。但在薪酬管理数字化过程中,可能会面临一些问题,如顶层规划不足、薪酬管理方案不完善等,这些会对大数据技术在企业薪酬管理中的应用造成影响。为此,论文基于大数据视域,对企业人力资源薪酬管理工作进行探讨,提出一些改进建议,希望能发挥大数据技术优势,提升薪酬管理水平,助力企业可持续发展。