业财融合视角下的公立医院人力资源管理流程优化设计研究

随着医改深入推进,加强公立医院运营管理是落实现代医院管理制度和实现精细化管理的重要举措,人力资源管理作为公立医院运营管理的重要组成部分,其流程运行效率的高低,设计合理与否,关系到整个医院人力资源的配置。梳理分析公立医院人力资源管理现状,诊断其存在的主要问题,基于业财融合视角,优化人力资源管理流程并绘制新流程图,为促进公立医院人力资源管理流程的规范化、标准化与科学化,提供相关建议对策。