人力资源管理策略与企业绩效的关系

文章探讨了人力资源管理策略与企业绩效之间的紧密关系。通过概述人力资源管理策略的各个关键环节,包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理及薪酬与福利等,分析了这些策略如何影响企业的人才质量和效率,进而提升企业的整体绩效。同时,还探讨了企业绩效的评估方法及其内外部影响因素,强调了在制定和实施人力资源管理策略时,需综合考虑企业战略目标与外部环境变化,以实现绩效的持续优化与提升。