公立医院自主招聘的探索与思考——以J医院为例

作为典型的知识技术密集型机构,医院间的行业竞争从根本上讲是人才竞争,在社会化办医和民营资本大量注入私立医院导致卫生人才流动性越来越高的环境下,其人才招聘问题愈显突出,为打破这一困境,各省市公立医院在相关政策的支持下逐步探索自主招聘模式。本文以J医院为例,对比分析自主招聘前后的招聘效果,总结在自主招聘探索中取得的成效和存在的问题,并对自主招聘工作作出一些思考及建议。