柔性管理模式与企业人力资源管理工作的融合路径研究

柔性管理模式与人力资源管理模式的融合应用更强调通过有针对性的管理措施,解决现阶段人力资源管理中的典型问题。本文首先对柔性管理理念的内涵与特征进行了阐述。随后,进一步分析了企业人力资源运用柔性管理模式的科学方法。通过本文分析可知,现阶段柔性管理模式与企业人力资源管理工作的融合存在人力资源管理者对柔性管理缺乏深刻认知、柔性管理模式应用范围存在局限、柔性管理模式应用方法缺乏创新性、管理人员应用能力不足几方面问题。需要通过培养柔性管理创新理念,构建柔性组织结构、制定柔性管理制度,实现企业文化融合、引入绩效管理模式,创新柔性管理方法、加强企业人力资源管理团队培训,提升管理者工作能力。只有提出与融合管理模式相适应的柔性管理模式应用策略,才能够发挥出这种创新管理模式的优势,优化企业人力资源管理工作成效。