摘要
中高职三二分段衔接是中高职衔接的重要途径。文章在新质生产力视阈下从人才培养方案制定策略的角度出发,发现衔接过程中存在人才培养目标不清、人才培养方案缺乏内涵一体化的设计、课程设置重复、课程标准缺乏层次递进关系、评价体系不健全等问题,并提出衔接工作要组织化、制度化、具体化,制定人才培养方案时要坚持成果导向与反向设计原则、注重普适性与特殊性、强化课程体系的一体性与层次性,建立课程的综合评价机制等策略,以此来提高中高职衔接教育的质量。
出处
《中国电子商务》
2024年第19期65-68,共4页
E-commerce in China