摘要
人力资源是企业管理的重要内容,其中,绩效考核作为主要环节,有助于强化管理成效,帮助企业实现战略发展目标。文章聚焦人力资源管理绩效考核策略展开分析,先研究当前形势下绩效管理考核的重要意义,然后阐述人力资源管理绩效考核现状,并针对性提出策略,包括优化绩效考核理念,合理设置指标内容,科学选用考核方法,注重绩效考核反馈,健全绩效考核制度,强化企业文化建设,优化顶层设计,成立领导机构等,以此为有关人士提供借鉴。
出处
《中国集体经济》
2024年第33期121-124,共4页
China Collective Economy