国有企业人力资源薪酬管理存在的问题与解决方法探析

国有企业是我国发展经济的根基,国企是否能够稳定发展,对国家经济发展水平的高低具有直接影响。影响国企发展的因素有很多,其中人力资源是核心,因此必须提高对人力资源管理的重视程度,同时要积极探寻做好人力资源管理工作的方法。在人力资源管理中,薪酬管理是核心,但国企的薪酬管理受历史遗留、发展思维等因素的影响存在很多问题,严重影响人力资源管理的有效性,导致人的作用不能得到充分发挥。基于此,本文针对国有企业人力资源薪酬管理存在的问题与解决方法做了简要阐述,希望能提供有价值的参考。