盐城市5所三级甲等医院手术室护士情绪劳动现状调查

目的:调查盐城市5所三级甲等医院手术室护士情绪劳动现状,并分析其影响因素。方法:采用整体抽样法,选取2023年7月—9月盐城市5所三级甲等医院的194名手术室护士为研究对象,应用护士一般资料问卷、护士情绪劳动量表、护士职业倦怠量表以及工作投入量表简化版对其进行问卷调查。结果:盐城市5所三级甲等医院手术室护士情绪劳动量表得分为(63.49±8.61)分,条目均分为(3.97±0.52)分,与护士职业倦怠量表得分呈负相关(r=-0.846,P<0.05),与工作投入量表简化版得分呈正相关(r=0.829,P<0.05),多元线性回归分析结果显示,手术室护士职称、工作年限、职业倦怠、工作投入水平为影响其情绪劳动的主要因素(P<0.05)。结论:盐城市5所三级甲等医院手术室护士情绪劳动处于中上水平,护理管理者应充分认识到情绪劳动的重要性,合理安排护士的上班时间以及工作量,合理设置工作要求,为临床一线护士提供良好的工作环境,保障护理工作高质量进行。