公益一类事业单位绩效工资现状分析与优化策略探讨——以云南省为示例

事业单位奖励性绩效工资是根据各单位在职在编职工的岗位信息,按照相关规定计算得出,各单位可自主根据单位情况及职工综合表现发放工资。发放奖励性绩效工资的目的是使职工工资分配更为合理,更好地激发职工干事创业的动力。但在其考核、分配的过程当中,还是存在一些问题未解决。为更好地利用奖励性绩效工资激发职工积极性,提高公益一类事业单位的工作水平,需更为科学、合理地制定奖励性绩效工资考核、分配标准。