浅谈大数据在医院绩效管理中的应用——以南宁市A公立医院为例

在医疗机构内,对员工表现的评估评定至关重要,它主要是在医疗机构的发展进程中,根据既定的准则,全面、系统地对服务、运营及发展的各个方面进行整合并作出客观的评价。传统意义上的医院绩效管理存在不足之处,如果能够有效利用数据科学技术融入医院绩效管理工作中,就能更深入挖掘出这些工作所具备的优点,从而增强各种绩效管理手段的合理性和实用性,推动医疗管理策略持续改进和升级。本研究通过调研南宁市A公立医院探讨医院绩效管理中的医疗大数据运用情况,以期能促进医院管理水平的进步。