非全日制用工的法律规制与实务应用

非全日制用工作为一种特殊用工形式,既适应用人单位降低人工成本、推进灵活用工的客观需要,又促进了就业,有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾,减少失业现象。2008年《劳动合同法》施行,对非全日制用工作出了制度安排,有利于完善我国的劳动合同制度,维护非全日制用工劳动者的合法权益。