摘要
读了《“老大哥”与“娃娃兵”的传承》一文,映人脑海的第一印象是该班组是个有良好传承文化的班组。无论是大家心目中“郎哥”主动请缨,带领“娃娃们”担当难度较大的抢修任务,还是每天开工前老师傅吴刚都要叮嘱新员工一句“设备检修一定遵守安规,弄清安全措施后再工作”。还是班组老师傅王庆峰在刀闸消缺作业过程中对徒弟王思锐那句“刀闸无法分合闸故障,首先手动操作,检查刀闸机械传动部分是否存在问题”的经验传授,无不体现出班组“老师傅”们对“新兵蛋子”的关爱。试想,如果该班组没有建立起良好的传承文化,使好习惯、好经验要代代相传的意识成为班组全员的共识,“老师傅”们犯得着“多嘴”“多事”吗?而如果新人们没有养成尊老敬老、虚心求教的作风,他们又怎能将前辈多年积累下来的实战经验转换为自己“工具箱”中的法宝呢?班组的“青蓝”计划又怎能顺利实施呢?
出处
《班组天地》
2024年第10期52-52,共1页
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