企业年长员工的SOC工作策略对其延迟退休意愿的影响——有调节的中介模型

随着我国人口老龄化问题的日益严峻,渐进性退休政策的出台实施,年长员工留在组织中的时间变长,如何有效帮助年长员工在职业生涯晚期实现较好的工作输出逐渐得到关注。本文在选择、优化、补偿(SOC)理论的基础上,重点研究企业年长员工的SOC工作策略对其延迟退休意愿的影响,以及职场成功老龄化的中介作用和组织支持的调节作用。研究结果表明,年长员工的SOC工作策略对其延迟退休意愿有显著正向影响,职场成功老龄化在此过程中起到中介作用,组织支持会增强这种中介效应。