战略视角下人力资源绩效管理与员工激励机制研究

随着我国市场经济的飞速发展,既为现代企业带来了崭新的发展机会,同时也在一定程度上激化了各行各业的市场竞争,在日益激烈的市场竞争环境下,企业为实现健康可持续发展,应根据外部发展环境积极调整在管理理念和管理模式。因此,如何调动员工对工作的积极性,如何提高工作效率,这也成为影响现代企业发展的重要因素,为了吸引及留住更多企业发展所需要的高素质人才,对企业而言,制定一套战略性绩效管理制度至关重要,不仅能够充分发挥企业人力资源绩效管理和员工激励作用,而且还可以保证企业综合利益最大化,形成企业良好文化氛围的同时,促进现代企业健康长足发展。人力资源在企业核心职业竞争力中发挥着关键性作用,本文基于战略视角下,首先阐述了人力资源绩效管理与员工激励的重要意义,其次对员工激励机制内涵进行说明,分析了战略视角下人力资源绩效管理与员工激励机制存在的一系列问题,最后针对这些问题提出了相应的解决对策,以期为现代企业制定人力资源管理制度提供参考。