基于绩效管理的国有企业员工激励机制探究

本文探讨了绩效管理在国有企业中的作用及其在员工激励机制中的实施难题,并提出了相应的实施策略。绩效管理作为国有企业提高管理效率,调动员工积极性的一种重要手段,但也面临着评估标准不够一致、反馈力度不够、激励措施针对性不强等诸多问题。对此,本文提出了建立绩效评估统一标准、推进绩效反馈机制、制定个性化激励措施、推动企业文化融入绩效管理、强化信息技术支持等改进绩效管理系统的对策。