基于劳动人事争议仲裁情况的思考

为实现经济发展与社会和谐良性循环,需要进一步推进劳动纠纷多元化解共治,这对维护劳动者合法权益、促进企业健康发展、提升治理能力水平、优化区域营商环境具有重要意义。当前,面对经济发展进入新质生产力提速期,企业转型升级等因素导致劳动纠纷争议出现新特征、新问题,成都市郫都区人社局从劳动人事争议仲裁工作现状分析出发,深刻探讨该工作存在的不足,并提出建议意见。