人力资源规划在公立医院管理中的具体应用

公立医院作为我国医疗卫生服务体系的主体,承担着为广大人民群众提供基本医疗卫生服务的重要职责。随着医疗技术的不断发展和人民群众对医疗服务需求的日益增长,公立医院在人力资源管理中面临着诸多挑战。人力资源规划作为医院管理的重要组成部分,对于提升医院运营效率、优化医疗服务质量具有重要意义。如何科学规划人力资源、提高人力资源利用效率,成为公立医院亟待解决的问题。