多维度员工激励机制探索与实践

员工激励是企业人力资源管理的重要课题,是企业管理质效提升的一项重要手段,是企业能否实现其价值目标的重要决定因素。激励措施是否有针对性、是否根据员工队伍的综合素质、业务技能水平、年龄结构、文化层次、职业生涯规划等实际制定,直接关系到员工队伍整体积极性、个人潜能的激发和工作质效的提升。国网四川省电力公司蓬溪县供电分公司属县级国有企业,在职员工46周岁以上占比高达79%。员工年龄结构已全面呈现老龄化态势,目前正处于新老更替的关键时期。