培训管理及绩效考核在国企人力资源管理中的应用研究

文章深入分析了培训管理及绩效考核在国有企业人力资源管理中的关键应用,着重探讨了培训需求分析的多维度方法,包括组织层面、个人层面及市场趋势分析,并强调了培训计划与组织战略目标和员工发展需求的紧密结合。同时,评估了不同培训方法的选择及其效果。此外,详细讨论了国企中绩效考核模型的应用,如目标管理法、360度反馈法和平衡计分卡,以及绩效考核在人才发展、激励机制设计、组织战略实施等多个方面的具体应用。