高管背景特征与企业高质量发展——基于调节效应的分析

文章以2010—2020年中国A股上市公司数据为样本,探究高管背景特征对企业高质量发展的影响。研究发现:高管平均年龄、教育程度、任期均对企业高质量发展有正向影响。调节效应表明:薪酬激励在平均教育程度和平均任期与企业高质量发展的关系中起到了正向调节作用;国有产权性质在高管平均年龄、平均教育程度和平均任期与企业高质量发展之间的关系中均起到了负向调节作用,但对平均教育程度的调节效应更加明显;股权集中度在高管平均年龄、高管教育程度和高管平均任期与企业高质量发展之间的关系中起到了正向调节作用。