公司续签劳动合同操作也可能发生纠纷

一、基本案情。A某于2009年12月1日与某公司签订5年期劳动合同,合同期限从2009年12月1日至2014年11月30日。2010年7月14日,公司将A某从下属分公司调至公司职能部门工作。2014年11月30日合同到期,双方没有签订新的书面劳动合同。