以组织担当激发改革活力

科学精准选用,激发“愿为”的动力。要牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向,真正将锐意改革的优秀干部选出来、用起来。坚持因事择人。拓宽选人视野,破除论资排辈、平衡照顾,以实绩论英雄,让想干事、能干事、干成事的干部被看见、有舞台。强化管理监督。完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度。健全政治监督具体化、精准化、常态化机制,健全加强对“一把手”和领导班子监督制度,强化日常管理监督,推进能上能下,有效调动干部履职尽责、担当善为积极性。强化干部培训,提升“善为”的本领。