基于结构方程模型的护士工作幸福感现状及影响因素分析

目的调查护士工作幸福感现状,并分析其影响因素。方法采用组织支持感量表、工作幸福感量表、情感支持量表、工作旺盛感量表对1127名护士进行调查。结果相关分析表明组织支持感与情感支持、工作旺盛感以及工作幸福感两两之间呈现显著正相关(P<0.001);结构方程模型表明组织支持感可以通过情感支持(95%CI:0.055~0.171)与工作旺盛感(95%CI:0.174~0.293)的中介作用影响护士的工作幸福感,也可以通过情感支持经由工作旺盛感的链式中介作用(95%CI:0.072~0.146)影响护士的工作幸福感。结论情感支持与工作旺盛感在组织支持感与护士工作幸福感之间起链式中介作用。