央企任期制与契约化管理提升探究

经理层人员任期制和契约化管理作为中央企业改革深化提升行动的重要举措和关键策略,是推动中央企业高质量发展的重要力量。但从实际工作推进效果来看,任期退出、岗位职责划分、经营业绩责任书设定和考核评价结果刚性兑现等方面依然存在难点与挑战。本文探讨了任期制和契约化管理提质扩面的具体措施,旨在通过改革手段激发队伍活力,提升公司治理效能,推动改革重大举措落实落地,为中央企业高质量发展奠定坚实基础。