期刊文献+

电网企业数字化转型中的薪酬分配策略探究

下载PDF
导出
摘要 文章提出电网企业人力资源管理部门需在数字化转型中,根据企业输电运维系统所存在的新情况、新问题,不断优化该系统中员工的薪酬分配机制。在问题导向下,在优化薪酬分配模式时需着眼于重构绩效考核对象、优化薪酬结构设计、联系经济效益指标、落实总体目标责任。在此基础上的薪酬分配策略为:依据岗位技术关联度界定项目组范围、依照员工岗位信息类型设计薪酬结构、提升绩效奖金权重引致出岗位贡献度、以目标成本使薪酬分配联系经济效益、落实项目组负责人工作绩效管控职责。
作者 李慈慰
出处 《知识经济》 2024年第34期161-163,共3页 Knowledge Economy
  • 引文网络
  • 相关文献

二级参考文献6

共引文献3

;
使用帮助 返回顶部